治理
設置監查等委員會之公司。董事會由非監查等委員之董事4名・身兼監查等委員之董事4名（全體皆為社外獨立董事）共計8名構成。設有報酬委員會（任意設置）・法令遵循及風險管理委員會・永續發展委員會・經營會議，本事業年度董事會共召開18次，全體出席率100%。
風險管理
設置合規・風險管理委員會（每年定期召開4次，並視需要隨時召開，本事業年度共召開5次），就主要風險之辨識、評估及應對措施進行協商討論。永續發展委員會亦針對包括氣候變遷風險之各項風險進行監控與評估，並向合規・風險管理委員會報告，採取雙層架構。內部稽核室（1名，直屬社長）每年實施1次以上實地稽核，並確保向董事會・審計等委員會報告之管道。
股東回報
持續維持配當率40%以上、DOE下限7%的連續增配方針。2026年8月期的年度配息預估為每股31日圓（股票分割後），維持不變。2025年8月期實績為57日圓（股票分割前）。有實際庫藏股處分（期中處分270,600股）。
配息政策
以配息率40%以上為目標實施配息。在第5次中期經營計畫期間（2026年8月期〜2030年8月期），除配息率40%以上外，將以DOE 7%為下限，持續實施連續增配方針。剩餘盈餘之配息原則上以每年一次期末配息為基本方式，由董事會決議決定。2025年8月期實績：期末配息每股57日圓（股票分割前），全年合計57日圓。2026年8月期預估：期末配息每股31日圓（股票分割後），全年合計31日圓（第2季末配息0日圓）。另外，已於2025年9月1日按普通股每1股分割為2股之比例實施股票分割。
ESG
贊同TCFD建議，透過情境分析（短期至2030年・中期至2035年・長期至2050年）評估氣候變遷風險與機會。2025年8月期的再生能源使用率為54.4%（達成目標），第5次中期經營計畫則以2030年8月期達成70%以上為目標。在人力資本方面，揭露女性管理職比率26.7%（未達30%目標）、女性育嬰假取得率100%、加薪率5.5%等實際成果。已將「擴大環保商品」「供應鏈管理」「迅速且穩定的供應」「推動DX」「企劃開發・提案能力」「強化人力資本」等6項列為重大主題。
最新更新: 2025年11月26日