治理
設有監查等委員會之公司。董事會由13名董事（其中包含8名擔任監查等委員之社外董事）組成，社外董事佔董事會多數。有價證券報告書中未記載設有指名委員會・薪酬委員會。本事業年度董事會召開次數為34次。
風險管理
管理本部依據「危機管理規程」「風險管理規程」等規定，統籌管理財務風險及業務風險，並定期向董事會及監查等委員會報告結果。永續發展風險以代表取締役社長為負責人，透過董事與集團各公司董事之協作，建立適時認知、評估及應對之體制。內部稽核室作為代表取締役社長之直屬組織，執行本公司及集團各公司之內部稽核，並透過企業倫理專線（外部檢舉窗口）健全法令遵循體制。
股東回報
年4次配息為基本方針，2025年12月期年度配息為每股60.00日圓（第1季3.50日圓、第2季3.50日圓、第3季26.50日圓、期末26.50日圓）。2026年12月期預估年度配息15.00日圓（各季均等3.75日圓）。配息預估無變更。
配息政策
以年4次配息為基本方針，由董事會視情況決定。基本上以持續穩定配息為原則，同時綜合考量業績、財務狀況、配息率及內部保留等因素決定。內部保留將用於強化經營基礎及投資成長領域。2025年12月期年度配息為每股60.00日圓（第1季3.50日圓、第2季3.50日圓、第3季26.50日圓、期末26.50日圓）。2026年12月期第1季末已實施配息3.75日圓，全年預估配息為15.00日圓（第1季3.75日圓、第2季3.75日圓、第3季3.75日圓、期末3.75日圓，均等配息）。與最近公布的配息預估相比無修正。
ESG
以2050年碳中和為目標，定期測算並揭露Scope1・2・3之CO₂排放量，2025年度集團合計排放量為221,325t-CO₂（較去年同期為97.4%），呈減少趨勢。在人力資本方面，於「創發敬業度」方針下，集團各公司設定推動男性育嬰假取得、提升女性主管比例等目標，並自2025年7月起導入以DX投資為基礎之人力資本可視化系統。環境友善商品（非PVC・省塑膠製品、廢棄物再利用材料等）之開發與銷售亦於集團各公司推動中。
最新更新: 2026年3月25日