治理
為監察等委員會設置公司（2023年10月轉型）。董事會由合計7名成員組成（業務執行董事4名，其中社外1名；監察等委員3名，其中社外2名）。社外董事3名全員均被指定為獨立董事。未設置指名委員會及報酬委員會，亦未設置任意委員會。董事會於本事業年度共召開17次（含書面決議4次）。
風險管理
公司制定「風險管理規程」及「危機管理規程」，平時由董事會及風險與法令遵循委員會（由代表取締役社長擔任主席，每季召開一次）發揮功能，管理部負責日常性的風險管理。緊急時則設置以代表取締役社長為對策本部長的對策本部，以將損害降至最低。內部審計負責人（1名）執行內部審計及內部控制審計，並與監察等委員會及會計監察人相互合作。此外，公司與多位律師簽訂顧問合約，建立針對法令遵循及法律風險提供諮詢的體制。
股東回報
以每年一次的期末配息為基本方針，目標配息率20%，實施穩定配息。2026年7月期的期末配息預測為0.63日圓（自前期實績0.35日圓上修）。庫藏股買回依章程規定可由董事會決議實施。
配息政策
以配息率20%為基本方針，實施每年一次的期末配息。2025年7月期的期末配息實績為0.35日圓（全年0.35日圓）。2026年7月期的期末配息預測為0.63日圓（全年0.63日圓），於2026年6月12日公布上修。中間配息可依董事會決議實施（基準日：每年1月31日）。內部保留資金用於海外穩定的商品、產品供應、新產品研發、提升員工待遇等用途。
ESG
加入氣候變化倡議（JCI），並實施溫室氣體減量措施。2025年6月取得RJC的COP認證，並致力於遵循金伯利進程（Kimberley Process）與多德-弗蘭克法（Dodd-Frank Act）以實現供應鏈透明化。在人才方面，設定特別休假使用率90%以上、加班時間較2020年7月期減少25%之目標，2024年7月期實績分別為88%、△26.77%。同時致力於尊重多元性與提升員工敬業度。管理職之性別、外國人、中途錄用者相關之數值目標尚未設定。
最新更新: 2025年10月23日