KOWA CO.,LTD.7807
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由6名董事組成（其中社外董事2名，均兼任監察等委員）。社外董事比例約為33%。董事會每年召開18次會議，全體董事幾乎全數出席。未設置提名委員會及報酬委員會。
風險管理
以董事會、經營會議為核心，持續制定風險識別與應對方針。已建立「風險管理規程」「合規基本規程」「內部稽核規程」等相關規程，並由直屬代表取締役社長之內部稽核室以獨立立場實施稽核。並已構建必要時可獲得律師、會計師等外部專業人士建議之體制。
股東回報
以穩定配息為基本方針，2026年2月期實績為每股13日圓（期末13日圓）。2027年2月期預估同樣維持13日圓。未確認有實施庫藏股買回。配息率並無揭露具體數值目標。
配息政策
在確保未來事業發展所需內部保留的同時，依據收益狀況實施穩定配息，為公司基本方針。2026年2月期實績：第2季末0日圓・期末13日圓・合計13日圓。2027年2月期預估：第2季末0日圓・期末13日圓・合計13日圓（與前期相比無變化）。配息預估並無修正。
ESG
公司尚未設置專責的永續發展組織，但將強化人力資本列為重要經營策略，已達成加班時間較去年同期減少34%、有給休假取得率75%的成果。2024年4月推出新品牌「AURULA」，透過不限年齡與身體狀況皆可使用的產品展開，推動對社會多元性的貢獻。ESG指標的量化目標設定則列為今後的課題。
最新更新: 2026年5月28日