治理
設有監察等委員會之公司。董事會由8名董事組成（其中社外董事4名，社外董事比例50%）。設有風險管理委員會、法令遵循委員會及經營會議，健全內部控制與法令遵循體制。有價證券報告書中未記載設有指名委員會或報酬委員會。
風險管理
依據「風險管理規則」，設立以代表取締役社長為委員長的風險管理委員會，每季召開一次會議，梳理重大風險並討論應對措施。合規委員會亦每季召開一次會議，負責確認違規行為及管理預防對策。內部審計室（負責人1名）直屬於代表取締役，負責執行內部審計，並與監查等委員會、會計監查人（史彩監查法人）合作，建立PDCA循環機制。並明確將資訊安全與AI治理強化列為優先課題。
股東回報
以穩定且持續的利潤回饋為基本方針，每年實施2次（中間、期末）配息。2025年12月期實績為每股32日圓（期末32日圓）。2026年12月期預估為每股35日圓（期末35日圓），預計增加配息。同時實施自有股份買回（第1季末自有股份88,656股）。
配息政策
以綜合考量事業展開狀況、業績、財務狀況等因素，實施穩定且持續的利潤回饋為基本方針。每年實施2次（中間配息、期末配息）之盈餘分配。2025年12月期實績為每股32日圓（中間0日圓、期末32日圓，配息總額80百萬日圓）。2026年12月期預估為每股35日圓（中間0日圓、期末35日圓）。
ESG
透過隨需生產實現零浪費、降低庫存損失，回應SDGs第12項目標「確保永續消費及生產模式」。環境方面採用不使用水的顏料墨水，降低水質污染風險。人力資本方面揭露管理職女性比率16.7%（目標：至2029年4月達20%）、男性育嬰假取得率80.0%（目標：維持80%以上）。並推行IT技能培育支援、多國籍人才運用及性別平等促進措施。女性董事比率0%被視為課題，公司方針為推動候選人才培育。
最新更新: 2026年3月30日