Colan Totte.Co.,Ltd.7792
治理
設有監察等委員會之公司（於2024年12月轉型）。董事會由9名成員組成（其中社外董事4名，社外比率約44%）。作為董事會之任意諮詢機構，設有指名・報酬委員會，由獨立社外董事佔多數。
風險管理
公司已制定「風險與法規遵循規程」，並設立以代表取締役社長為委員長之風險與法規遵循委員會，原則上每季召開一次。同時透過社長直屬之內部稽核室進行定期稽核，並與外部專家（律師、會計師、稅務師等）合作，致力於風險之早期發現與事前預防。
股東回報
以年度末股利一次配發為基本方針，2025年9月期實績為42日圓，預計2026年9月期將增配至44日圓。未實施中間股利，未提及自有股份收購。已提列股東優惠準備金，並實施股東優惠制度。
配息政策
考量業績趨勢、財務狀況及投資資金需求等因素，在與內部保留資金取得平衡的前提下，實施每年一次的期末股利。2025年9月期的年度股利為每股42日圓（中間股利0日圓，期末42日圓）。2026年9月期的年度股利預估為每股44日圓（中間股利0日圓，期末預計44日圓）。與最近公布的股利預估相比並無修正。
ESG
人才培育方針以不論性別、年齡等屬性之招募、培育及公平評鑑制度為推動方向。設定2028年度目標為管理職女性比率25%（本事業年度實績為11.8%）、男性育嬰假取得率維持100%（同期實績為75.0%）。同時致力於推行無加班日、彈性上下班時間、彈性特休假制度、心理健康照護等公司內部環境建設。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中未見相關記載。
最新更新: 2025年12月22日