SEED CO.,LTD.7743
治理
監事會設置公司。董事會由10名成員組成（其中社外董事4名，社外比例40%），本事業年度共召開18次會議。並設有執行董事制度與經營會議，以提升決策迅速性。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
公司設置由代表取締役社長擔任議長的風險・安全管理委員會，負責彙整、評估全公司風險並制定應對措施，並向董事會報告。同時建立合規委員會與匿名申報窗口，並依循TCFD建議推行氣候變遷風險管理（已完成Scope1、2、3之計算）。
股東回報
以維持穩定配息為基本方針，2026年3月期每股配息15日圓（配息總額453百萬日圓，配息率40.0%）。2027年3月期同樣預計配息15日圓。未確認有實施庫藏股買回。
配息政策
致力於確保穩健的經營基礎，並將以適當配息水準持續回饋股東視為重要課題，在兼顧強化經營體質及維持財務健全性所需之內部保留等因素下，持續進行利潤分配。2026年3月期每股配息15日圓（配息率40.0%，淨資產配息率2.4%）。2027年3月期同樣預計每股年配15日圓（預估配息率33.6%）。
ESG
因應TCFD建議，設定2030年CO2排放密度較2022年度削減50%、2050年達成碳中和之目標。人力資本方面，女性主管比例目標為2030年達30%（2026年度實績為24.6%），男性育嬰假取得率為77.8%，並已對外揭露。此外，公司亦制定人權方針與多方利害關係人方針，並持續推動LGBTQ支持、獎學金還款補助等內部環境整備措施。
最新更新: 2026年6月22日