治理
2003年起採用設有指名委員會等的公司治理架構，董事會由社外董事佔多數（2025年度為7名中5名，其中女性2名）之監督型董事會體制。指名、報酬、監查三個委員會均僅由社外董事組成，實現執行與監督職能的明確分離。
風險管理
在CEO、CFO、CSO的領導下，集團總部設置CHRO、CCO、CIO等職能負責人，與各事業部門合作，識別並管理風險。內部稽核部門制定以風險為基礎的稽核計畫，經稽核委員會核准後實施，並將結果定期向董事會報告，建構相關體制。
股東回報
以配當性向40%為目標的累進式配息為基本方針，2026年3月期的年度配息為每股295日圓（中間125日圓＋期末170日圓），配息率39.7%。同時積極實施庫藏股買回，並新訂定約以3年期間使過剩現金及存款水準適正化的方針。
配息政策
以配息率40%為目標的累進式配息作為基本方針。剩餘盈餘之配息由董事會決議決定（每年兩次：中間・期末）。在兼顧成長投資之內部保留與股東回饋最佳平衡的同時，運用過剩資金實施配息及庫藏股買回。2026年3月期的年度配息為每股295日圓（中間125日圓＋期末170日圓），配息總額99,582百萬日圓，配息率39.7%。此外，考量增加配息及實施庫藏股買回後，現金及存款占總資產之比率仍居高不下，決定今後將以庫藏股買回為主軸，分階段釋出過剩資金，並在約3年的期間內使現金及存款水準適正化。2027年3月期的配息預測尚未確定（將於第2季財報發布時公布中間配息，於期末財報發布時公布期末配息）。
ESG
公司已將溫室氣體（GHG）減排、產品品質安全、員工敬業度與多元共融（D&I）、供應鏈管理四項列為ESG重大議題。已加入RE100，訂定2040年再生能源使用率100%的目標（2030年中期目標為60%），2024年度實際成果為再生能源使用率19%、CO₂排放量404千t-CO₂（較2021年度減少23%）。執行役員薪酬中的限制性股票單位（PSU）已納入ESG指標，事業部長的年度獎金亦反映再生能源使用率等KPI，藉此提升實效性。人力資本方面，積極推動尊重多元性、活用全球人才及健康經營，以27種語言宣導HOYA行動基準，行動基準確認書之提交率達99.5%。
最新更新: 2026年6月17日