治理
採用監事會設置公司形態，取締役會選任4名獨立董事（金木宏之、織田友理子、宍戸英樹、荒木昇、植田祥裕合計4名作為獨立董事申報）。作為取締役會的諮詢機構，設置了指名・報酬諮詢委員會，致力於強化獨立性與客觀性。取締役會每年召開12次，全體出席者出席率達100%。
風險管理
公司已制定風險管理規程與安全衛生管理規程,由社長室統籌全公司性風險應對事務,各部門則自主管理其所轄業務相關之風險。氣候變遷風險方面,由社長室與相關業務主管與ISO14001專案小組協同合作,進行識別與監控,並視需要向董事會報告。地緣政治風險、美國關稅政策、以及對影像感測器市場依賴度過於集中等課題,亦被列為優先應對事項。
股東回報
以DOE4.0%以上為目標進行穩定配息之基本方針。2026年5月期為年間44日圓（中間10日圓＋期末34日圓），配息率85.2%。2027年5月期預計配發含特別股息10日圓之年間55日圓（中間10日圓＋期末45日圓）。本期實施庫藏股買回1,192百萬日圓。
配息政策
以合併股東權益報酬率（DOE）4.0%以上為目標，並考量充實內部保留之同時，依財務狀況實施穩定的配息。每年進行2次（中間・期末）盈餘分配。2026年5月期實績：中間每股10日圓＋期末每股34日圓＝年間44日圓（配息總額454百萬日圓，配息率85.2%）。2027年5月期預測：中間每股10日圓＋期末每股45日圓（其中含特別股息10日圓）＝年間55日圓（配息率預估53.2%）。
ESG
因應氣候變遷議題，公司已取得ISO14001認證，並運用太陽能發電設施（出資比率50%）實現CO2淨減排（2024年6月至2025年5月的年度CO2減排量約305,619kg，超過集團排放量約263,321kg，已達成目標）。在人力資本方面，依循「確信・共創・貢獻」的人才培育方針，運營內部教育計畫「英雄學院」，並將技術職女性比率目標由現行3.0%提升至15.0%以上。公司為員工56名（單一公司）之小型組織，核心人才多元化相關的量化目標仍持續檢討中。
最新更新: 2025年8月25日