SIGMAKOKI CO., LTD.7713
治理
董事7名（社外4名、社內3名），監事3名（全員社外）之監事會設置公司。社外董事比率約57%（4/7）。2024年改組治理體制，新設經營會議、業務推進會議及GCM。有價證券報告書中未記載設置指名委員會・報酬委員會。
風險管理
根據2008年制定的風險管理規章・法規遵循規章，於經營會議下設置危機管理委員會・法規遵循委員會・永續發展委員會。危機管理委員會每季召開一次會議，針對集團整體的事業風險進行提取・評估・監控，重要事項則由董事會進行監督，構建相關體制。
股東回報
以合併及單獨基礎為準，目標配息率為30%，即使業績低迷時亦確保穩定配息之方針。2026年5月期之年度配息為每股42日圓（中間配息21日圓・期末配息21日圓），配息率35.8%。2027年5月期預計增配至每股50日圓（中間配息25日圓・期末配息25日圓）。
配息政策
以根據期間利益積極分配利潤為基本方針，並以合併及單獨基礎為準，目標配息率30%，每年進行中間及期末兩次配息。即使業績低迷時，亦考量對股東之長期利益回饋，致力於確保穩定配息。2026年5月期之年度配息為每股42日圓（配息率35.8%），2027年5月期預計為每股50日圓。
ESG
2022年7月制定永續發展基本方針・公司治理基本方針，將ESG觀點納入經營決策。在人力資本方面，致力於推動女性職涯發展（女性管理職比率7.9%、男女育嬰假取得率均為100%），完善職位別教育體系，並實施Working Women's Summit（WWS）等措施。針對氣候變遷・地緣政治風險等議題，由永續發展委員會與危機管理委員會協同應對。
最新更新: 2025年8月27日