JMS CO., LTD.7702
治理
設有監査等委員會的公司（2023年6月轉換）。董事會由11名成員組成（含監查等委員之社外董事4名），並設有任意設置之指名審議委員會・業績評價委員會，獨立社外董事在各委員會中皆占過半數。
風險管理
透過董事會・經營團隊會議定期報告業務執行狀況、內部稽核室的監控、合規委員會的法令遵循活動、以及內部舉報制度的建置，實施風險管理。永續發展相關風險經經營團隊會議討論後，向董事會報告並接受監督。
股東回報
年度股息維持每股17日圓（中間8圓50錢・期末8圓50錢），2026年3月期亦維持不變。配息總額416百萬日圓，因當期認列淨損，配息率無法計算。下一期（2027年3月期）預估同樣為17日圓。庫藏股回購依章程規定，得依董事會決議機動實施。
配息政策
以長期且穩定的利潤回饋為基本方針，每年實施2次（中間・期末）配息。2026年3月期為每股中間8圓50錢・期末8圓50錢（年度17日圓），配息總額416百萬日圓。因歸屬於母公司股東之當期淨損783百萬日圓，配息率無法計算。2027年3月期預估仍維持年度17日圓（中間8圓50錢・期末8圓50錢）之方針，預估配息率為69.4%。
ESG
制定「永續發展基本方針」，界定4大重要主題與19項重要課題。積極推動人才培育（內部招募・選拔育成計畫）、工作方式改革（彈性工時・居家辦公）、溫室氣體減排（轉換再生能源電力・太陽能發電等），並揭露女性管理職比例4.3%（目標8%）・男性育嬰假取得率75.0%（目標30%，已超額達成）・年假取得天數14.1天（目標12天，已超額達成）等數據。
最新更新: 2026年6月22日