O-WELL CORPORATION7670
治理
作為設有監查等委員會之公司，設置由9名董事（其中4名為社外董事）組成之董事會，並設立任意性質之提名・薪酬委員會（由3名成員組成，其中包含2名社外董事）、法令遵循委員會及永續發展委員會，藉此強化經營之透明性與監督機能。
風險管理
公司已建立以總務部負責董事為統籌責任者的全公司風險管理體制，環境風險由永續發展委員會下屬的環境管理分委會負責管理，並於每年11月進行管理審查以識別及排定風險優先順序，將結果向董事會報告並接受其監督。
股東回報
以穩定且持續配息為基本方針，每年配息2次。2026年3月期的年度配息為每股45日圓（合併配息率25.2%），與前期相同。2027年3月期預計同樣為年度45日圓（配息率預估28.3%）。
配息政策
為實現持續成長與提升企業價值，在強化財務體質並確保內部保留的同時，實施穩定且持續的配息。中期配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）每年共2次。2026年3月期為中期10日圓、期末35日圓，年度合計45日圓，合併配息率25.2%，淨資產配息率2.1%。2027年3月期同樣預計年度45日圓（中期10日圓、期末35日圓），配息率預估28.3%。
ESG
在中期經營計畫「MAP24-26」下，設置永續發展委員會（2026年6月設立）作為董事會的諮詢機構，一方面就實現2050年碳中和目標展開研議，另一方面訂立2030年3月底前將女性管理職比率提升至13%以上的目標（本合併會計年度實績為7.5%），致力於確保人才多元化、培育人才及完善公司內部環境。
最新更新: 2026年6月22日