治理
設有監察人會之公司。董事9名中社外董事4名（社外比率約44.4%），監察人3名中社外監察人2名。設有由社外董事佔多數之指名與報酬諮詢委員會（第71期召開6次），並延聘外部律師擔任顧問，建構出高透明度的董事指名與報酬決定流程。董事會於第71期召開14次，全員出席率100%（林美香子氏就任後11次全數出席）。
風險管理
以社長兼代表董事為主任委員的合規委員會為核心，統籌整體風險管理。氣候變動風險由事業戰略推進室、人力資本風險由總務部作為統籌部門負責，並於每月的經營會議、合規委員會中報告與協商風險之識別、評估及應對措施。重大風險發生時，可透過臨時召開常勤董事會議及董事會，建立能夠迅速應對的體制。
股東回報
第72期（2026年9月期）中期股利每股20日圓（較去年同期18日圓增配），加上預估期末股利20日圓，全年股利預估合計40日圓（較上期增加4日圓，增配11.1%）。全年業績預估進度順利，股利預估維持不變。
配息政策
以長期持續穩定配息為基本方針，為充實對股東的利益回饋，實施中期股利（基準日：每年3月31日）。期末股利由股東大會決議，中期股利由董事會決議。內部保留資金用於新店建設、既有門店改裝、人才培育、系統投資等。以PBR達1倍以上為目標，全面強化股東回饋。2026年9月期全年股利預估為每股40日圓（中期20日圓、期末20日圓）。
ESG
作為氣候變遷對策，公司以範疇1（Scope 1）基礎的每賣場面積CO₂排放量削減作為中期KPI，推動節能設備更換、廢棄物回收再利用（肥料化）、與北海道電力等公司簽訂場外PPA契約（參與再生能源）、透過J-Credit儲蓄推動森林保育，以及開展食物銀行（フードドライブ）活動。在人力資本方面，公司揭露大幅調薪、改善約聘人員待遇、女性管理職比例5.4%（較前期增加3.4個百分點）、男性育嬰假取得率33.3%、男女薪資差異65.4%（較前期改善1.7個百分點）。在地方貢獻方面，公司與千歳市、音更町、幕別町締結災害時物資供應協定。
最新更新: 2025年12月22日