SIIX Corp.7613
治理
設有監察人會之公司。董事會由9名董事組成（其中社外董事5名，社外董事比率約55.6%），並導入執行董事制度。2019年設立之提名・薪酬諮詢委員會（委員長由社外董事擔任，且獨立社外董事佔多數）確保提名及薪酬程序之透明度。董事會每年召開17次。
風險管理
制定「思愛普集團風險管理規程」及「危機管理規程」，以戰略、財務、危害、營運四大類別辨識並評估風險。由永續發展委員會、環境管理委員會、法令遵循委員會相互協作推動課題解決，經執行董事會審議後，向董事會進行年度報告的體制已建立。由代表取締役社長直屬的稽核室對各部門及子公司實施內部稽核。
股東回報
實施年兩次配息。2025年12月期年度配息為每股49日圓（中期24日圓＋期末25日圓）。2026年12月期預估年度配息50日圓（中期25日圓＋期末25日圓），計劃較前期增加1日圓。未提及庫藏股買回相關內容。
配息政策
以對股東持續且穩定分配利潤為基本方針，於中期（董事會決議）與期末（股東會決議）年兩次實施配息。2026年12月期配息預估為中期25日圓・期末25日圓，合計50日圓（較前期49日圓增加1日圓）。與最近公布之配息預估相比並無修正。
ESG
2022年表明支持TCFD，並實施1.5℃・4℃情境分析。2024年8月取得SBT核准，設定2030年目標為Scope1+2削減95.6%（2024年度實績削減98.5%）、Scope3削減25%（同期削減0.6%）。在人力資本方面，透過「SIIX Academy」推動系統性人才培育，女性管理職比例達36.6%（目標50%）、男性育嬰留職停薪取得率連續2年達100%，並取得大阪市女性活躍領導企業三星認證等，積極推動多元化。
最新更新: 2026年3月27日