治理
2025年3月由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由9名董事組成（非監察等委員之董事5名，其中3名為獨立董事；監察等委員4名，其中3名為獨立董事），獨立董事佔多數。設有任意性質之指名委員會及報酬委員會，並導入執行董事制度。當事業年度董事會共召開18次，全員出席率為100%。
風險管理
設立由管理本部長擔任委員長的集團風險管理委員會，依據風險管理規程對整個集團的風險進行統一管理。於各事業部門任命風險管理負責人及承辦人員，制定預防對策並管理其進度。氣候變遷風險方面，以永續發展委員會為核心，依據TCFD建議進行情境分析（1.5℃／2.0℃／4℃），並建立由董事會監督的體制。
股東回報
2026年12月期將實施1股分割為2股的股票分割（自2026年1月1日起）。分割後的全年配息預估為每股95日圓（中間配息40日圓＋期末配息55日圓）。若不考慮股票分割因素，全年配息相當於190日圓，與前期同水準。以配息率40%為目標的方針持續維持。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，並以配息率40%作為大致目標，綜合考量各事業年度的業績、財務狀況及事業策略等因素後決定。中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）每年實施兩次。自2026年1月1日起實施1股分割為2股的股票分割，分割後2026年12月期預估全年配息為每股95日圓（中間配息40日圓＋期末配息55日圓）。若不考慮股票分割因素，全年配息預估為190日圓，與前期（190日圓）同水準。
ESG
2023年12月加入TCFD聯盟，設定Scope1・2溫室氣體排放量於2030年前較2018年削減50%之目標。在人力資本方面，推動DE&I促進・健康經營（連續2年獲認證為健康經營優良法人2025・取得育兒支援認證「くるみん」）・人才培育強化三大支柱。女性正職員綜合職比率達32.1%（目標15%已超額達成），女性管理職比率6.8%（朝10%目標持續推進）。Scope3排放量於2024年估算約為15萬噸，目前正檢討削減相關措施。
最新更新: 2026年3月27日