治理
監察等委員會設置公司（於2023年6月轉型）。董事會由10名成員組成，其中社外董事5名（過半數），全員均為獨立董事。監察等委員會4名成員中有3名為社外董事。另設有合規委員會及永續發展委員會。
風險管理
公司已建立風險管理規章、經營風險分析表及危機管理手冊，並透過ERM（全公司整合風險管理）以風險地圖將風險予以可視化。合規委員會作為核心推動組織發揮功能，內部控制室及內部稽核室負責監督體制。永續發展委員會審議並辨識氣候變遷等風險，並透過安全確認系統實施BCP（業務持續計畫）演練。
股東回報
以業績連動方式為基本原則，計劃於2028年3月期將合併配息率提升至40%以上。2026年3月期考量投資有價證券出售收益，實施每股40日圓之特別股息，全年實質相當於140日圓。本期已實施庫藏股買回19,054百萬日圓。
配息政策
以業績連動方式為基本原則，兼顧穩定配息，計劃於2028年3月期將合併配息率提升至40%以上。2026年3月期於期末股息中加計因出售投資有價證券收益而實施之特別股息（每股40日圓），普通股息100日圓（股票分割前中間股息80日圓＋股票分割後期末普通股息20日圓）＋特別股息40日圓，全年實質相當於140日圓（配息率30.4%）。2027年3月期普通股息將增配5日圓至每股45日圓，加計特別股息20日圓，全年合計65日圓（配息率預計62.0%）。2028年3月期除普通股息外，亦計劃實施特別股息20日圓。
ESG
在永續發展委員會（2022年10月設立）之下，設有環境、人力資本及公司治理三個分科會。溫室氣體排放量（Scope1+2）目標為2030年度較2021年度削減50％，並於2050年度實現實質淨零，北見資料中心正推動最大化利用再生能源。在人才方面，設定於2028年3月期前達成管理職女性比例10％、男性育嬰假取得率80％、男女薪資差異80％之目標。
最新更新: 2026年6月19日