治理
設有監察人會的公司。董事會由13名董事（其中社外董事5名，社外比例38.5%）、監察人5名（其中社外監察人3名）構成。設有以社外董事為議長及多數席次的任意提名・報酬委員會，以確保獨立性與客觀性。董事會每年召開11次。
風險管理
透過合規委員會（每季向董事會報告一次）、直屬於代表取締約社長之內部稽核部門所執行之定期稽核，以及風險控制矩陣之運用來實施風險管理。商品風險由品質保證部負責應對，銷售客訴則由客戶支援部負責處理。並於永續發展推進會議上評估並確定重要風險與機會，建立與相關部門共享之機制。
股東回報
2027年2月期的年度預期股利為每股140日圓（中間70日圓・期末70日圓），較前期增加10日圓。作為後續事項，公司已決議對Valor Holdings進行第三方配售形式的庫藏股處分（719,400股，每股4,170日圓，總額約2,999百萬日圓）。
配息政策
以每年2次（中間・期末）配息為基本方針。2026年2月期實績為每股130日圓（中間65日圓・期末65日圓）。2027年2月期預期為每股140日圓（中間70日圓・期末70日圓）。第4次中期經營計畫（2026年2月期〜2028年2月期）以總還元率40%以上・累進配息為目標。另外，作為後續事項，因應與Valor Holdings的資本業務合作，公司預計對該公司進行第三方配售形式的庫藏股處分（719,400股，處分價格每股4,170日圓，處分價格總額2,999,898,000日圓，繳款期日2026年7月16日）。所籌集資金預計用於強化三家公司間的事業合作及加速成長的戰略投資（預定支出時期：2026年7月〜2029年2月）。
ESG
設立以CX推進室為事務局的永續發展推動會議，向董事會進行報告。在氣候變遷應對方面，分析了轉型風險（升溫低於2℃）及實體風險（升溫4℃）情境，並推動自用型太陽能發電及BCP（業務持續計畫）建置。2025年2月期的Scope1+2排放量為92,849噸CO2。在人力資本方面，揭露公司內部研習19,065小時、取得公家資格6,993人次之實績，並設定2026年2月期之目標。女性管理職比例為5.6%，男性育嬰假取得率為51.0%（申報公司）。
最新更新: 2026年5月29日