治理
設有監察等委員會的公司。董事會由9名董事組成（其中監察等委員4名、社外董事3名），董事會每年召開18次。設置治理委員會、指名委員會、報酬委員會及獨立諮詢委員會作為任意諮詢機構，並建立由獨立社外董事組成的獨立諮詢委員會，針對與母公司之間的利益衝突交易進行事前審議的制度。
風險管理
依據「風險管理規程」，由內部控制負責董事及內部稽核部門全面掌握並管理風險。永續發展相關風險由永續發展推進委員會識別與評估，並經風險管理委員會（每季召開）進行管理與驗證後向董事會報告，採用三層架構。並規定於發生突發事態時，設置以代表取締役為首之緊急應變總部之體制。
股東回報
2026年8月期的年度配當預測修正為增配，每股28日圓（期末一次發放）。2025年8月期實績為22日圓（普通配息20日圓＋創業70周年紀念配息2日圓）。作為後續事項，決議上限500,000股、900,000,000日圓的自家股票收購。股東優惠制度亦擴充。
配息政策
以業績為支撐的成果分配為基本方針，每年實施中間配息（基準日：每年2月末日）與期末配息共兩次。剩餘金之配息亦可由董事會決議決定（公司法第459條第1項）。2025年8月期實績為每股22日圓00錢（普通配息20日圓00錢＋創業70周年紀念配息2日圓00錢）。2026年8月期年度配息預測修正為每股28日圓00錢（期末一次發放）（增配）。已於2026年7月13日以「關於配息方針變更及期末配息預測修正（增配）之公告」公布。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循TCFD建議實施1.5℃、4℃情境分析，並設定2030年前將Scope1+2溫室氣體排放量較2017年度削減55%的目標（2024年度實績：較2017年度減少52.1%）。已在12家門市導入企業型購電協議（Corporate PPA），並於42家門市設置電動車充電設備。在人力資本方面，連續6年取得「健康經營優良法人2025（White 500）」認證，並揭露男性育嬰假取得率82.1%、女性主管比例7.1%（目標為15%）。自2026年8月期起，計畫導入將環境經營指標及工作投入度（work engagement）指標與董監事薪酬連動之非財務指標連動薪酬制度。
最新更新: 2025年11月17日