PLAZA HOLDINGS CO.,LTD.7502
治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由6名董事組成（其中2名為社外董事，均為監查等委員）。董事會每月召開1次，全體董事全年12次均出席。設置CP&RM委員會，一體化推動法令遵循與風險管理。
風險管理
設立以代表取締役社長為委員長之CP&RM（合規與風險管理）委員會，統一管理集團整體風險。並建立由內部稽核室定期驗證風險應對狀況並向董事會報告之機制。將員工不足風險列為永續發展上最重要之風險，透過推動DE&I及完善女性職涯發展環境加以應對。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，2026年3月期預計期末配息每股50日圓（配息總額121百萬日圓，配息率56.4%）。2027年3月期則因財測預估獲利減少，預計將期末配息減至每股25日圓（配息率預估32.3%）。庫藏股買回規模有限。
配息政策
以確保穩定的經營基礎並透過充實內部保留來強化財務體質，同時持續實施穩定配息作為基本方針。2026年3月期不進行中間配息，期末配息每股50日圓（配息總額121百萬日圓，配息率56.4%，淨資產配息率5.1%）。2027年3月期預計期末配息每股25日圓（配息率預估32.3%）。
ESG
以「打造大家的廣場。」為願景，以地方社會貢獻、DE&I推進、永續事業經營為三大支柱推動相關工作。在人力資本方面，設定管理職女性比率30%目標（實際值26.9%）、男性育嬰假取得率30%目標（實際值50.0%），並在女性員工占比51.6%的組織中，推動打造多元人才發揮所長的環境。
最新更新: 2026年6月25日