NISSIN SHOJI CO., LTD.7490
治理
設有監查等委員會的公司（2015年轉型）。董事7名中有2名社外董事（津國伸郎氏・宮部よしみ氏）擔任監查等委員，並設置以獨立社外董事為主要成員的任意指名報酬等委員會。董事會本期召開17次（含書面決議4次）。
風險管理
設置風險管理委員會，實施風險分析與應對計畫的制定及審視。氣候變遷風險由氣候變遷相關分科會（經營企劃部）進行評估與檢討，經永續發展委員會決議後，向經營會議・董事會報告，並建立相應的體制。同時並設合規委員會・內部控制委員會，構建多層次的風險管理體制。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，2026年3月期年度配息預計為每股21日圓（中間10日圓＋期末11日圓）。因MBO導致預計下市，2027年3月期配息預測不予揭露。未實施庫藏股買回。
配息政策
綜合考量業績、財務狀況及配息率水準等因素，以持續穩定配息作為利益分配之基本方針。每年實施中間配息與期末配息共2次。2026年3月期年度每股配息為21日圓（中間10日圓＋期末11日圓），配息總額140百萬日圓，合併配息率3.8%。由於2026年5月11日公告之MBO，本公司股票預計將下市，故未記載2027年3月期之配息預測。
ESG
依循TCFD框架實施氣候變遷情境分析，並揭露Scope1、2之CO2排放量（2025年度Scope1：143t-CO2、Scope2地區基準：1,279t-CO2）。溫室氣體削減目標則以2030年度為目標持續研議中。在人力資本方面，設定女性管理職比例10%（2030年3月目標）、男性育嬰假取得率85%（同期目標）等指標，並推動職涯座談會及鼓勵員工主動參與e-learning等相關措施。
最新更新: 2026年6月29日