治理
設有監察人會之公司。截至有價證券報告書提交日，董事共8名（其中社外董事3名，全員為獨立董事），社外董事比率為37.5%。2023年6月導入執行董事制度，將監督與業務執行分離。設有任意性質之提名・報酬委員會（委員長由社外董事擔任，社外董事佔多數）以及ESG委員會。預計於2025年8月27日召開之定期股東大會決議通過後，董事將調整為7名（其中社外董事3名）之體制。
風險管理
以社長執行役員為委員長的ESG委員會為主導,並以CSR團隊為核心,建構風險管理體制。制定危機管理規範及應對手冊,實施日常性風險監控,並由內部稽核室進行監督;於發生重大事案時,設置以社長執行役員為本部長的對策本部之體制。同時定期向董事會進行報告。
股東回報
2026年5月期的期末股利為每股30日圓（普通股利27日圓＋上市30週年紀念股利3日圓），股利總額252百萬日圓，配息率41.3%。2027年5月期預估為27日圓（僅普通股利），預估配息率51.6%。有處分庫藏股之實績。
配息政策
以長期穩定的利益回饋為基本方針，除非發生對業績有重大影響之事件，否則不減配並以增配為目標。2026年5月期在普通股利27日圓的基礎上加計上市（店頭公開）30週年紀念股利3日圓，實施期末股利30日圓（合計30日圓）。2027年5月期預估普通股利27日圓（合計27日圓），預估配息率51.6%。基本方針為不實施中間股利，僅於年度末發放一次期末股利。
ESG
設置以社長執行董事為委員長之ESG委員會（CSR團隊・永續發展團隊），推動法令遵循、環境、人權、勞動環境及氣候變遷應對等相關工作。主力產品「BEMCOT」為對應生物分解及海洋生物分解之環境負荷降低產品。在人力資本方面，2025年6月導入新人事制度，建立以角色與成果為基礎之評核制度、延長退休年齡及居家辦公制度。女性管理職比率目標為至2034年5月底達30%以上（現狀為5.9%），特別休假使用率目標為每年達90%以上（現狀為81.0%）。
最新更新: 2025年8月25日