治理
監事會設置公司。董事8名（其中社外董事2名，社外比率25%），監事4名（其中社外監事2名）組成。設置由社長直轄的風險監理部（4名），並每週召開一次幹部聯絡會議，力求加快決策速度。本事業年度首次實施董事會實效性評估，並將提升社外董事比率、檢討機關設計等列為今後課題。
風險管理
社長直轄的風險監理部門定期進行風險的識別、評估與優先順位排序，LP瓦斯銷售事業由保安部門負責、石油事業由專責部門負責、其他事業則由總務部門進行橫向管理。已建立特定風險由代表取締役社長向董事會・監事會報告的體制。並將供應鏈韌性強化、應對地緣政治風險、應對勞動人口減少列為優先課題。
股東回報
中期經營計畫（2025-2027）以配息率35％以上為目標。2026年3月期實施普通股息22日圓＋上市30週年紀念股息2日圓，合計24日圓（配息總額290百萬日圓），合併配息率為58.3％。2027年3月期預計普通股息24日圓（全年）。期間內取得庫藏股132百萬日圓。
配息政策
中期經營計畫（2025-2027）以配息率35％以上為目標，期末股息每年發放一次。2026年3月期普通股息每股22日圓＋上市30週年紀念股息2日圓，合計24日圓。2027年3月期預計普通股息每股24日圓（全年）。內部保留資金用於營運資金・資本支出，致力於重視資本成本與股價的經營。
ESG
以董事會・經營團隊聯絡會議・永續發展委員會三層架構管理ESG事務。環境層面，設定至2030年度將Scope1&2的CO2排放量較2020年削減70%的目標（2025年度實績削減62%，達成率89%），並積極推動再生能源100%採購。人力資本方面，揭露女性管理職比例6.9%（目標7%）、男性育嬰假取得率80.0%（目標20%，已超額達成）、男女薪資差距78.7%（目標80%）等指標。
最新更新: 2026年6月18日