治理
設置監事會之公司（董事6名，其中外部董事2名）。董事會每月召開1次、每年14次，全員出席率100%。引進執行董事制度以加快決策速度。未設置指名委員會及報酬委員會，報酬決定係與外部董事、外部監事協商後決定。
風險管理
依據風險管理規程及資訊安全管理規程，定期實施風險評估與管理。已建立BCP（業務持續計畫）並將重要資訊設備之資料中心予以雙重化，並將食品安全（不實標示、農藥殘留、傳染病等）列為風險管理之重點課題。設有法令遵循委員會、內部舉報窗口及內部控制委員會，並由稽核室定期實施內部稽核。
股東回報
以連結配息率30％以上為目標，採穩定、持續配息之方針。2026年3月期預計中期配息47日圓、期末配息55日圓，全年合計102日圓（配息率30.1％）。2027年3月期預計中期配息52日圓、期末配息52日圓，全年合計104日圓。
配息政策
以連結配息率30％以上為目標，在確保未來事業發展所需內部保留資金的同時，綜合考量業績、財務狀況、配息率等因素，每年進行兩次（中期・期末）配息。2026年3月期預計中期配息每股47日圓、期末配息每股55日圓（全年合計102日圓，配息總額846百萬日圓，配息率30.1％）。另外，2025年3月期的期末配息中包含特別配息12日圓，惟2026年3月期僅為普通配息。2027年3月期預計中期配息52日圓、期末配息52日圓，全年合計104日圓（配息率30.2％）。
ESG
依循「SMILE PROJECT活動」，設定與SDGs連動之獨特目標。環境方面，目標於2030年前將CO₂排放量較2015年削減46%（第66期實績為10,670t-CO₂），並推動MSC・ASC認證商品之銷售擴大及於東南亞推行紅樹林植樹活動。人力資本方面，設定有給休假取得率70%・女性管理職人數30名（本期實績為43.3%・19名）為KPI，致力於健康經營、推動多元化及透過OIE原創教育體系計畫進行人才培育。
最新更新: 2026年6月23日