TOBA,INC.7472
治理
作為設置監事會之公司,設有董事會(含3名外部董事)及治理諮詢委員會,並以「信用第一主義」為基本方針,建構公正、透明的經營體制。2026年3月期董事會共召開13次,全體董事出席率大致維持在高水準。
風險管理
公司於董事會下設置永續發展委員會（每年召開4次以上），就全公司風險之識別、評估及應對措施進行討論並核准。由社長直屬之內部稽核室實施定期稽核，並透過制訂與運用BCP（事業持續計畫），完善因應自然災害等情況之事業持續體制。
股東回報
2026年3月期實施包含創業120週年紀念股利20日圓之每股150日圓（普通股利130日圓＋紀念股利20日圓），配息率53.2%。2027年3月期預估為120日圓（配息率37.9%）。並持續實施庫藏股買回。
配息政策
以合併配息率35%以上、且每股股利40日圓為下限，實施與業績連動之股利政策（自2017年3月期起）。基本方針為每年進行一次期末配息，股利決議機關為股東會。2026年3月期每股股利為150日圓（普通股利130日圓＋創業120週年紀念股利20日圓，股利總額587百萬日圓，合併配息率53.2%）。2027年3月期預估每股股利為120日圓（配息率37.9%）。
ESG
公司推動符合TCFD倡議之氣候變遷資訊揭露，並依循GHG Protocol計算及揭露範疇1〜3排放量（2025年度範疇1〜3合計72,781t-CO2）。在人力資本方面，取得「えるぼし」認證（第2階段），並維持育兒假復職率100%、女性勞工平均連續服務年數10.1年（目標10.5年）等，持續推動多元化及友善工作環境之建構。
最新更新: 2026年6月18日