KIMURA CO.,LTD.7461
治理
監察人會設置公司。董事會由社內4名、社外2名共計6名構成，社外董事比例約為33%。代表取締役社長擔任議長，力求以少人數實現快速決策。未設置指名委員會及薪酬委員會。
風險管理
設立由社長擔任委員長之風險管理委員會，並依風險類別配置負責主管。將包含永續發展風險之識別、評估、管理流程加以體系化，並建立緊急應對計畫與備援體制。
股東回報
2026年3月期每股股利為14日圓（期末一次發放），股利總額207百萬日圓，配息率29.4%。2027年3月期同樣預估每股14日圓（預估配息率32.3%）。庫藏股買回規模較小（22千日圓）。
配息政策
以每年一次的期末股利分配為基本方針，依業績狀況持續實施適當的股利分配。2026年3月期每股股利為14日圓（期末一次發放，總額207百萬日圓，配息率29.4%）。前期（2025年3月期）為普通股利14日圓＋創業80週年紀念股利2日圓＝16日圓（總額237百萬日圓），本期則無紀念股利，為14日圓。2027年3月期同樣預估每股14日圓（預估配息率32.3%）。
ESG
代表取締役社長作為永續發展推動之最終負責人，於經營會議中制定相關方針。子公司Joyful AK釧路店已導入ZEB Ready認證及太陽能發電設備。溫室氣體減排目標尚未設定，但已設定女性管理職比例超過10%（2030年目標）、男性育嬰假取得率100%（2030年目標）等KPI，現況則分別僅達2.4%、20.0%。
最新更新: 2026年6月25日