治理
監查董事會設置公司。截至有報提交日，董事會由5名董事（其中1名為獨立董事）及3名監事（其中2名為獨立監事）組成。2025年7月29日股東常會通過後，董事人數將變更為6名（其中2名為獨立董事）。未設置指名委員會及報酬委員會。董事會於本年度共召開17次會議（全體成員均出席）。
風險管理
每年召開一次由代表取締役社長擔任委員長的風險與法令遵循委員會，全面且統籌管理集團風險。另外每年召開四次由主要子公司管理層與員工參與的全球會議，並取得ISO14001認證以推動環境風險管理。本會計年度發生前業務委外人員的不當行為事件，目前正依據特別調查委員會的調查報告制定並實施再發防止措施。
股東回報
2026年4月期的年度股利為每股31日圓（中間股利11日圓＋期末股利20日圓），配息率為38.2％。2027年4月期預計增配至每股40日圓（中間股利13日圓＋期末股利27日圓），配息率為30.3％。庫藏股買回及銷除亦持續實施。
配息政策
2026年4月期的年度股利為每股31日圓（中間股利11日圓＋期末股利20日圓），股利總額261百萬日圓，合併配息率為38.2％，合併淨資產股利率為1.3％。2027年4月期預計增配至每股40日圓（中間股利13日圓＋期末股利27日圓），配息率預估為30.3％。作為後續事項，公司已決議於2026年6月12日至11月30日期間進行庫藏股買回，上限為230,000股、上限金額200百萬日圓，並預計於2026年12月25日將所取得之全部股份予以銷除。此外，另預計於2026年6月26日銷除194,500股庫藏股。
ESG
中期經營計畫中提出以ESG觀點推動永續經營，設定2050年碳中和（CO2排放歸零）目標。於總公司、技術中心導入「Greenでんき（綠色電力）」並取得ISO14001認證等，積極推動環境相關措施。在人力資本方面，於2024年3月制定「Na-Dex集團人權方針」，並對供應商實施人權盡職調查。申報公司本會計年度實績方面，有給休假取得率為83.9％、男性育嬰假取得率為50.0％，均超過目標，惟女性比率僅為22.0％（目標為30.0％），尚未達標。
最新更新: 2025年7月28日