治理
董事會由4名成員組成（其中社外董事2名，社外比率50%），為設有監察人會之公司。2020年7月設置任意性提名委員會，由社外董事・社外監察人共4名組成。董事任期為1年。
風險管理
已制定「Haruyama集團風險管理規程」與「經營危機管理手冊」，由每月召開一次的合規・風險委員會負責識別、評估並應對包含永續性風險之集團整體風險。並建立於發生重大危機時，由代表取締役社長擔任本部長設置對策本部之體制。另已導入內部檢舉制度（Helpline）。
股東回報
以維持並持續穩定配息為基本方針，2026年3月期期末股利為每股15円50錢（股利總額243百萬日圓，配息率22.3%）。2027年3月期預計同額配息。庫藏股買回依2024年11月臨時董事會決議，取得330,500股（243百萬日圓）。
配息政策
在確保強化財務結構及積極拓展事業所需之內部保留的同時，以維持並持續穩定配息為基本方針。配息次數以每年1次（期末）為基本，配息決策機構為董事會。2026年3月期期末股利為每股15円50錢（股利總額243百萬日圓，配息率22.3%）。前期（2025年3月期）每股股利為20円（普通配息15円50錢＋創業70週年紀念配息4円50錢），但本期無紀念配息，僅有普通配息15円50錢。2027年3月期預計每股配息15円50錢（股利總額243百萬日圓）。
ESG
環境方面，參與衣物回收計畫「Wear to Fashion」，並推出再生材質商品（ECO i-Shirt等）。人力資本方面，設定女性管理職比率20%目標（實績9.5%）、身心障礙者雇用率3.0%目標（實績2.7%）、65歲以上勞工比率6.0%目標（實績6.3%）。並透過公益財團法人Haruyama財團推動身心障礙者支援，以及向Save the Children捐款等社會貢獻活動。
最新更新: 2026年6月26日