治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由10名成員組成（社外董事4名，其中監查等委員2名）。設有以社外董事為委員長且社外董事占多數之人事諮詢委員會、報酬等諮詢委員會，並自2026年6月起導入首席長官（Chief Officer）制度以強化公司治理。
風險管理
整合管理信用風險、市場風險、流動性風險及作業風險，定期召開由社長擔任議長的集團風險・法令遵循會議。董事會選定包括氣候變遷風險、自然災害加劇等10項頂級風險，並導入風險偏好框架（RAF），實施一體化管理。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股240日圓（中間股利100日圓＋期末股利140日圓），配息率31.3%。2027年3月期預估以股票分割（1股分割為5股）後為基準，年度股利50日圓（各25日圓），配息率31.6%。當期亦實施庫藏股買回（當期3,011百萬日圓）。
配息政策
以兼顧提升財務體質並持續穩定配息為基本方針，綜合考量經營環境及利潤水準等因素，以配息率30%以上為基準決定股東回饋內容。自2026年4月1日起，將以普通股每1股分割為5股的比例實施股票分割。2027年3月期預估股利以分割後為基準，年度為50日圓（第2季末25日圓＋期末25日圓），預估配息率31.6%。
ESG
贊同TCFD，並針對氣候變遷之實體風險與轉型風險進行情境分析（試算至2050年為止之授信相關費用增加金額）。針對自身GHG排放量（Scope1、2）設定2030年度達成碳中和之目標，2025年度已達成較2013年度削減83.6％之成果。在人力資本方面，設定女性管理職比率20％（2030年度目標）、培育IT・DX人才300名等KPI，並連續7年獲認證為健康經營優良法人。導入將ESG指標（永續金融實行額、GHG削減、女性管理職比率）反映於董監事報酬之股票報酬制度。
最新更新: 2026年6月11日