治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由10名董事（其中社外董事5名，社外比率50%）組成，負責監督職能，並設有指名・報酬諮詢委員會（由6名成員組成，包含5名社外董事），以確保董事指名及報酬相關事項之獨立性與透明性。
風險管理
公司選任風險管理長，建立能識別並管理集團整體風險的體制，同時在中期經營計畫制定時萃取並評估永續發展相關風險，並建立每季於經營會議進行監控，再向董事會報告與審議的體制。氣候變遷風險則運用ISO14001環境管理系統進行評估與管理。
股東回報
2026年3月期的年度股息為每股194日圓（中間股息67日圓、期末股息127日圓），配息率50.1%。2027年3月期預估為160日圓（中間、期末各80日圓），配息率50.8%。此外，公司已決議進行庫藏股公開收購（上限1,100,000股，每股3,083日圓），取得後預計全數註銷。
配息政策
基本方針為每年進行中間配息與期末配息共兩次。綜合考量合併業績、配息率等因素，持續穩定配息。2026年3月期實施每股194日圓（中間股息67日圓、期末股息127日圓），配息總額9,396百萬日圓，合併配息率50.1%。另外，2025年3月期實施包含上市20週年紀念股息（中間、期末各63日圓）的202日圓（普通股息76日圓＋紀念股息126日圓）。2027年3月期預估每股160日圓（中間、期末各80日圓），配息率50.8%。公司章程規定盈餘分配可由董事會決議決定。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依據TCFD建議推動資訊揭露，設定至2030年度將GHG排放量（範疇1+2）較2013年度削減50%，並以2050年達成碳中和為目標（2025年度實績為153,873t-CO2）。在人力資本方面，第13次中期經營計畫納入女性管理職比例達5%以上（2025年度實績為2.5%）、男性育嬰假取得率達85%以上、eNPS分數改善等KPI，並連續4年獲得「健康經營優良法人」認證。
最新更新: 2026年6月22日