NIPPON SEIKI CO.,LTD.7287
治理
作為設置監理委員會之公司，董事會由10名董事組成（其中社外董事5名，社外比率50%）。同時設有指名委員會與報酬委員會，各委員會皆由社外董事佔過半數，以確保運作實效性。
風險管理
在代表取締役社長執行役員統籌的內部控制推進會議之下，設置以上席執行役員為委員長的風險管理委員會，負責檢討重要風險的應對措施並實施定期監控。有關永續發展課題的相關風險，由各負責部門・會議體就短中長期進行檢視，並建立向董事會報告的機制。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，每年進行2次（中間・期末）配息。本期每股年配息50日圓（中間25日圓＋期末25日圓），配息率60.9%。未提及庫藏股買回。
配息政策
綜合考量各會計年度之業績與配息率，以達成利益回饋股東之目的。以中間配息與期末配息每年2次為基本方針，經董事會決議決定。本期每股年配息50日圓（中間25日圓＋期末25日圓），配息率60.9%。內部保留資金將用於研發之前期投資、以及國內外生產銷售體制之整備。
ESG
贊同TCFD倡議，設定2030年Scope1+Scope2的CO2排放量較2019年削減50%、2050年實現碳中和的目標。2026年3月期合計排放量為69,019t-CO2（較2020年3月期削減13.7%）。在人力資本方面，女性管理職比率為5.3%（目標為9%）、男性育嬰假取得率為75.0%（已達成70%目標）等，積極推動多元化與工作方式改革。
最新更新: 2026年6月23日