Futaba Industrial Co., Ltd.7241
治理
設有監察人會之公司。7名董事中有4名獨立董事（過半數），其中3名為獨立董事。設有任意性的提名委員會及報酬委員會，報酬委員會之委員長及全體委員均由社外董事構成。2024年度董事會共召開13次。
風險管理
設置內部控制委員會、企業倫理委員會及資訊安全委員會，並依據三道防線模型建構風險管理體制。永續發展風險則按照「以利害關係人觀點及事業觀點進行識別→外部專家審查→相關部門訪談→向董事會報告」之流程進行管理。同時建立「Futaba Helpline」內部舉報制度。
股東回報
持續採行DOE下限3.5%的累進配息方針。本次訂正揭露內容未記載2026年3月期之配息資訊。另外，於訂正後之現金流量表中確認取得庫藏股支出為418百萬日圓。
配息政策
以股東資本配息率（DOE）下限3.5%為基本方針採行累進配息，致力維持穩定配息。基本方針為每年進行中間配息與期末配息共兩次，由董事會作為決定機關。2024年度實績為每股38日圓（中間17日圓＋期末21日圓，其中包含創立80週年紀念配息3日圓）。
ESG
2022年6月表明支持TCFD，並實施1.5℃、4℃情境分析。將國內工廠達成碳中和的目標由2035年提前至2030年，全球目標為2030年度CO2排放量較2019年度削減50%以上。同時著手依循TNFD框架進行自然資本、生物多樣性風險評估。人力資本方面，提出「全員活躍」理念，推動人才管理改革及人事制度改革。依據2022年7月制定的「Futaba集團人權方針」推動尊重人權之經營。女性管理職比例為1.8%（申報公司單體），男性育嬰假取得率為70.7%。
最新更新: 2026年6月17日