治理
為監察人會設置公司（截至2026年3月31日），由8名董事（其中3名為社外董事）及4名監察人（其中2名為社外監察人）組成。預計於2026年6月的股東常會決議轉型為監察等委員會設置公司，轉型後將由10名董事（其中4名為社外董事）組成。設有提名及薋酬兩個諮詢委員會，委員長均由社外董事擔任。
風險管理
以風險管理委員會為核心，建構全集團預防風險發生及應對突發事件的體制。各部門・集團各公司制定年度活動計畫，依重大性進行風險等級判定並採取應對措施。活動內容向董事會報告，在財務方面則透過與主要金融機構簽訂承諾額度契約，以應對流動性風險。
股東回報
中期經營計畫期間中（2025〜2027年度）以持續性配息（累進配當）為實施方針，並以DOE 2.5%左右為參考標準決定配息金額。2026年3月期的全年配息為每股130日圓（中間40日圓＋期末90日圓），配息率27.9%。2027年3月期預計為135日圓。同時亦實施庫藏股買回（本期2,000百萬日圓）。
配息政策
中期經營計畫「TOPY Active & Challenge 2027」（2025〜2027年度）期間內，以持續性配息（維持或提高每股配息單價）為實施方針，配息金額則參考DOE（年度配息總額÷合併股東權益）2.5%左右決定。原則上每年配息兩次（中間・期末），並透過董事會決議機動實施。2026年3月期實績為每股全年130日圓（中間40日圓＋期末90日圓），配息率27.9%。2027年3月期預估為每股全年135日圓（中間65日圓＋期末70日圓），配息率48.4%。
ESG
依循「TOPY Sustainable Green Vision 2050」，公司挑戰CO2排放量範疇1・2・3之碳中和（2050年目標），並已表明贊同TCFD倡議。在社會面，公司致力於強化人力資本，包括女性管理職比例10%以上（2030年度目標，2025年度實績6.9%）、男性育嬰假取得率75.8%等，同時亦於整體供應鏈中實施人權盡職調查。
最新更新: 2026年6月24日