HKS CO., LTD.7219
治理
採用監事會設置公司（監事制度）。董事會由6名成員組成（獨立董事1名，獨立董事比例約17%），監事3名全員為獨立監事。未設置指名委員會及薪酬委員會。董事會除每月定期召開一次外，另每週召開一次例行會議，本事業年度共召開16次，所有董事及監事均全程出席。
風險管理
設有CSR委員會，統籌合規、企業倫理、IR、環境保護等事務。依各業務部門建立風險管理體制，突發災害時由代表取締役擔任本部長，透過災害對策本部應對。永續性風險由董事會統籌管理，並透過每週董事會議建立可迅速應對之體制。同時建立與律師、公認會計師、稅務師等外部專業人士之諮詢體制。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，2026年8月期年度配息預估為每股65日圓（期末一次發放），與前期實績金額相同。雖已進行業績預測修正，但配息預估維持不變。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，並綜合考量業績及配息率等因素後決定。以年度期末配息一次為基本方針，惟依董事會決議亦可依公司章程規定發放中間配息（每年2月末日為基準日）。2025年8月期實績為每股65日圓（第2季末0日圓・期末65日圓）。2026年8月期預估同為每股65日圓（期末一次發放），維持不變。
ESG
環境面推動舊世代引擎的高效化（「Advanced Heritage」概念）、碳中和燃料的開發，以及電動化的推進。在人力資本方面，透過定期舉辦「HIPER SEMINAR」、推展電子學習及提供影片手冊等方式進行人才培育。以2030年8月為目標，訂定男性育嬰假取得率50%（實績33%）、特休假取得率80%（實績77%）、女性勞動者比率10%（實績8%）等指標。管理職中女性占比為0.0%。
最新更新: 2025年11月26日