TEIN, INC.7217
治理
監事會設置公司（董事4名中1名為外部董事，監事4名全員為外部監事）。董事會每年召開13次會議，出席率為97%。設有以外部董事及監事為中心的合規委員會，致力於企業倫理準則之徹底宣導與落實。
風險管理
透過內部審計室進行的內部控制審計、以及合規委員會的活動,建構風險管理體制。以2003年4月制定的「危機管理規程」為基礎,將永續發展課題亦納入風險與機會管理的一環,於董事會等場合進行研議。
股東回報
年1次期末配息。採用獨自算定方式（基本配息＋特別配息）。2026年3月期實績為每股16日圓（總額156百萬日圓，配息率47.1%），2027年3月期預估為18日圓（配息率50.9%）。後續事項為已於2026年4月30日銷除庫藏股188,692股。
配息政策
以期初合併股東資本合計的2%作為基本配息，加上前期歸屬於母公司股東之當期淨利的7.5%與當期歸屬於母公司股東之當期淨利的7.5%合計作為特別配息，再以期末已發行股數（扣除庫藏股）除算所得金額作為配息金額。年1次期末配息。2026年3月期實績為每股16日圓（總額156百萬日圓，配息率47.1%），2027年3月期預估為每股18日圓（預估配息率50.9%）。
ESG
在環境方面，公司致力於導入太陽能發電設備、油脂類回收再利用及導入環境管理系統等措施。在人力資本方面，有給休假取得率目標為60%，實績達到66.6%；董事女性比例為12.5%、管理職女性比例為15.0%，並持續推動加薪及建立與業績連動的獎金制度。
最新更新: 2026年6月24日