治理
監察人會設置公司。董事會由6名董事（社外董事3名，社外比率50%）與監察人3名（社外監察人2名）組成。董事會每年召開18次會議，全體董事及監察人出席率達100%。設有指名報酬委員會（董事會之諮詢機關），並每年運用第三方機構進行實效性評估。
風險管理
以集團風險管理委員會與永續發展委員會的雙軸體制進行風險管理。依據風險管理規程、突發危機應對規程，實施風險之識別、評估、緩解及監控，重大風險則向董事會報告。兩委員會每年至少召開一次聯合會議以進行資訊共享。
股東回報
以每年兩次（中期・期末）穩定配息為基本方針，2026年3月期年度配息為每股54.0日圓（中期27.0日圓＋期末27.0日圓），配息總額2,104百萬日圓，配息率34.3%。2027年3月期預估為64.0日圓（配息率35.2%），持續增配。當期亦實施庫藏股取得（300百萬日圓）及處分（1,764百萬日圓）。
配息政策
以穩定且持續配息為基本方針，每年實施兩次（中期・期末）。2026年3月期年度配息為每股54.0日圓（較前期40.0日圓增配），配息率34.3%，歸屬於母公司業主權益之配息率9.4%。2027年3月期預估年度配息為64.0日圓（配息率35.2%）。依公司章程規定，經董事會決議亦可進行庫藏股取得，當期實施庫藏股取得300百萬日圓、處分1,764百萬日圓。
ESG
以2024年3月期設立的永續發展委員會為核心，推動ESG經營。在氣候變遷應對方面，依據TCFD框架實施情境分析（1.5℃・4℃），目標為2035年3月期GHG排放量較2024年3月期削減58.8%，並於2051年3月期達成淨零排放。在人力資本方面，離職率為6.6%（大幅低於業界平均14%），女性董事比例達33.3%，男性育嬰假取得率達80.0%，並針對2030年3月期設定量化目標。
最新更新: 2026年6月23日