Global Style Co.,Ltd.7126
治理
監事會設置公司（董事6名・其中社外董事1名）。全體監事3名皆為社外監事。已設置任意性質的薩酬委員會（由社外董事擔任委員長）。未設置提名委員會。董事會於本事業年度共召開14次。
風險管理
依據「風險管理規程」，設置以管理本部長為統籌負責人的風險管理・法令遵循委員會（由12名成員組成）。負責全公司性風險之掌握、評估及應對措施之制訂，並建立內部通報窗口及排除反社會勢力規程。內部稽核室（2名，隸屬於代表取締役社長直轄）依據年度計畫實施內部稽核，並與監察人、會計監察人相互協作。
股東回報
2026年7月期的年度配息預測為每股47日圓（較前期的33日圓增配）。方針為以配息率10〜20%為基準，每年進行一次期末配息。庫藏股回購依公司章程可經董事會決議實施。
配息政策
為明確與業績連動的利益分配水準，設定配息率約10〜20%為基準，並在綜合考量經營環境、事業策略、財務狀況等因素後，每年於期末實施一次配息。內部保留資金則有效投資於新店開設、既有店鋪改裝等用途。2026年7月期的年度配息預測為每股47日圓（較前期實績33日圓增配）。
ESG
環境方面，公司推動接單生產以達成零廢棄、採用不織布袋，並致力於使用環保材質布料。在人力資本方面，透過東京、大阪的訓練門店實施教育培訓，完善縮短工時制度與育兒照護假制度，並落實騷擾防治措施。公司未針對特定屬性設定量化目標,而是秉持依意願與能力任用人才的方針。
最新更新: 2025年10月24日