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治理
設有審計等委員會的公司。董事會由9名董事組成（其中社外董事7名），社外董事占多數。董事會下設任意性的指名報酬委員會（由社外董事擔任委員長且占多數），並導入執行董事制度。會計監查人為PwC Japan有限責任監查法人。
風險管理
公司已制定「集團風險管理規章」，建立以代表取締役社長為風險管理統籌負責人的體制。總務部長每年進行一次風險排查與評估，並向統籌負責人報告。人事總務本部負責內部牽制職能，一旦風險發生，將以社長為核心進行應對。
股東回報
2026年3月期已實施中間配息20日圓。期末配息修正為無配息（全年合計20日圓）。股東優惠制度亦已廢止。因MBO而預定下市（2026年4月20日），全年度業績預測不予揭露。作為後續事項，已決議辦理庫藏股註銷及股份合併（將4,554,450股合併為1股）。
配息政策
依2025年12月1日公布之配息預測修正，2026年3月期之期末配息變更為無配息。全年配息僅有中間配息20日圓，合計20日圓（較前期45日圓減少）。股東優惠制度亦同時廢止。此係因實施MBO及預定下市所採取之措施，全年度業績預測亦不予揭露。
ESG
2021年9月設立以代表取締役社長為委員長之ESG委員會，依循TCFD倡議進行氣候變遷情境分析（2℃・4℃）。設定2030年目標，每店CO2排放量較2021年3月期削減50%（2025年3月期實績：35.4tCO2/店）。人力資本方面，連續3年獲認證為健康經營優良法人2025（大規模法人部門），女性育嬰假取得率100%、年度有給休假取得率81%、平均加班時間8.8小時/月。中途採用比率達84%，積極推動多元化經營。
最新更新: 2025年6月23日