治理
設有監查等委員會之公司（控股公司體制）。董事會由7名成員組成（其中社外董事3名，全員兼任監查等委員），社外董事比率約為43%。設有任意設置之指名・報酬委員會，由社外董事擔任委員長。董事任期為1年。本事業年度董事會召開次數為14次。
風險管理
制定「風險管理規程」，指定經營管理部為風險管理主責部門。建立於發生重大風險時，可隨時設置以代表取締役社長為委員長之「風險對策委員會」的體制。永續發展相關風險由每季召開一次的「永續經營推進會議」進行評估與辨識，並向董事會報告。每月經營會議中檢討風險對策及法令遵循對策，並透過內部通報制度及內部控制室持續實施內部稽核。
股東回報
2026年8月期預計中間配息10日圓、期末配息20日圓（其中含紀念配息10日圓），合計配息30日圓（較前期17日圓大幅增加）。此外，董事會決議進行上限3,000,000股、35億日圓的自有股份收購（收購期間：2026年7月14日～9月30日）。
配息政策
以每年2次（中間、期末）持續且穩定的配息為基本方針。2026年8月期已實施中間配息10日圓，並預計期末配息20日圓（普通配息10日圓＋紀念配息10日圓），全年合計預估為30日圓（前期為17日圓）。相對於全年業績預測中每股當期純利益52.67日圓，配息率約為57%。
ESG
2023年8月期制定永續發展基本方針與重大性議題。作為「深耕地域的健康基礎設施」，鎖定健康壽命延伸、降低環境負荷、人才培育、地域貢獻、強化治理等7大主題。在人力資本方面，維持女性管理職比例超過60%（㈱Curves Japan為62.5%），並建立72階段實力主義人事制度與完善的研習體系。男性育嬰假取得率為40.0%（㈱Curves Japan）。由永續經營推進委員會每季追蹤進度管理，並向董事會報告的體制已建立完成。
最新更新: 2025年11月21日