Jimoty,Inc.7082
治理
設有監察人會之公司。董事5名（其中社外董事2名，社外比率40%），監察人3名全員為社外監察人。設有任意性質的報酬委員會。此外，將於2026年3月的股東常會後，1名社外董事任期屆滿卸任，卸任後社外董事將僅剩1名。
風險管理
以代表取締役為委員長的合規委員會為核心，致力於風險的早期發現與防範。2025年11月發生內部開發環境遭未經授權存取事件，公司正推動外部程式管理嚴格化、權限管理最小化、監控體制建置等再發防止措施。企業管理部門作為資訊安全與個人資料保護的主管部門，負責運作管理體制。
股東回報
維持無配政策（2025年12月期及2026年12月期預估年度股利均為0日圓）。另一方面，公司持續進行庫藏股買回，2026年第1季末庫藏股數為215,854股（較上期末增加20,800股）。
配息政策
優先充實內部保留以強化財務體質及完善服務提供相關之系統整備等，繼續維持無配政策。2025年12月期年度股利為0日圓，2026年12月期預估年度股利亦為0日圓。今後將以強化財務體質為當前優先事項，同時綜合考量經營績效、財務狀況及事業發展，檢討對股東的利益回饋。若進行配息，基本方針為每年一次的期末配息，依公司章程亦可實施中間配息。
ESG
依循「將地域現況可視化，串連人與人的未來」的經營理念，透過Jimoty與Jimoty Spot（Jimospo）促進廢棄物減量與再利用，致力於減輕環境負擔。人力資本方面，揭露女性管理職比例為22.2%，男女薪資差異（正職員工）為89.6%。男性育嬰假取得率為0.0%，公司正推動遠距工作、彈性上下班時間、鼓勵育嬰假取得等勞動環境整備措施。目前尚未設定量化的溫室氣體（GHG）減量目標等指標。
最新更新: 2026年3月25日