治理
設有監察人會之公司。董事共7名（其中社外董事4名，已申報獨立董事），社外比率為57.1%。設有由獨立社外董事擔任委員長之任意性提名・報酬委員會，3名監察人全員均為社外監察人。會計監察人為EY新日本有限責任監察法人。
風險管理
設置以代表取締役為委員長之風險管理委員會，每季召開一次。針對環境、自然災害、法令遵循、人力資本風險等制定風險管理計畫，並建立每年4次向董事會報告執行狀況之機制。由直屬代表取締役之內部稽核室以獨立立場，對集團整體之內部控制及法令遵循狀況進行稽核。
股東回報
2026年8月期全年度股利預測修正為每股37日圓（期末一次發放）並增加配息。相較於前一期實績25日圓，增配48%。導入DOE作為配息指標，目前以DOE3%為目標，未來將以DOE5%為目標方針。庫藏股回購依公司章程規定，可經董事會決議機動實施。
配息政策
自2026年8月期起導入DOE（股東權益報酬率）作為配息指標。目前以DOE3%為目標，未來將以DOE5%為目標。原則上不減配，並以每年一次的期末配息為基本方針。2026年8月期股利預測修正為每股37日圓（期末一次發放）（相較於最近公布之預測有所修正）。前一期（2025年8月期）實績為每股25日圓。
ESG
2023年5月設立的永續發展委員會每季至少召開一次會議，並向董事會報告。公司設定了4項重大課題（地球環境、社會基礎設施之共享、尊重人權、強化企業基礎）。塑膠製租賃棧板的回收率維持100%，Scope1+2排放量目標為2030年度前降至415t-CO2以下（較2023年度減少30%）。在人力資本方面，連續5年取得「健康經營優良法人2025（White 500）」認證，並入選「健康經營銘柄2024」。女性管理職比例為9.4%（目標為10%以上），育嬰留職停薪復職率與男性育嬰假取得率均達成100%。
最新更新: 2025年11月26日