PIALA INC.7044
治理
監事會設置公司。董事5名（其中社外董事2名，社外比率40%），監事3名全員為社外監事。未設置指名委員會・報酬委員會，設有法令遵循・風險委員會及經營會議。本事業年度董事會召開次數為16次，全員出席率100%。
風險管理
由代表取締役社長擔任最高責任者，管理本部長擔任風險管理責任者，並由合規·風險委員會（每季至少召開一次）統籌風險管理。已建立由管理本部內風險管理負責人將風險資訊回報至董事會·經營會議的體制。同時運用顧問律師·會計師事務所等外部專家之建議。此外，截至前一合併會計年度為止已連續4期出現營業虧損，存在對持續經營假設之重大疑慮，但於2026年3月期（即2025年12月期）時隔5年實現轉虧為盈，現階段判斷不存在重大不確定性。
股東回報
2026年12月期第1季度時點，配息預測尚未確定（「－」）。2025年12月期年度無配息（0日圓）。2026年12月期全年度及第2季度累計的配息預測均維持未定，未有變更。有關庫藏股買回，本決算短信中未有記載。
配息政策
2025年12月期年度配息為0日圓（無配息）。2026年12月期的配息預測，第1季末、第2季末、第3季末及期末均尚未確定（「－」），且與最近公布之配息預測相比並無修正。
ESG
在「創造全贏世界」的經營理念之下，公司已制定永續發展基本方針，但相關風險與機會的辨識，以及數值目標的設定尚未著手。公司將人才定位為最重要的經營資源，於2025年度導入了革新升降職與薪酬體系的人事制度。已揭露管理職女性比例為14.3%，男性育嬰假取得率為66.7%。有關氣候變遷應對與減少環境負荷之措施已於方針中明確記載，但具體施策與指標尚未揭露。
最新更新: 2026年3月27日