Alue co., Ltd.7043
治理
設有監察人會之公司。董事4名（其中社外董事1名，社外比率25%），監察人會由3名社外監察人組成。董事會每年召開20次，全員出席。採用執行董事制度，將經營與業務執行分離。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
設置由代表取締役社長擔任委員長之風險與法令遵循等管理委員會，原則上每季召開一次。推動全公司性風險之辨識、評估與應對措施，並將結果向董事會報告。已完善資訊安全規範並取得ISMS認證，亦建立內部通報制度（公司內部窗口・律師窗口）。就海外課堂型研習之危機管理體制，已與外部機構合作建構緊急應對體制。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，2025年12月期實施期末7日圓（年度7日圓）。2026年12月期預估期末11日圓（年度11日圓），較前期增配4日圓。未明示配息率目標，亦無庫藏股買回實施紀錄。
配息政策
在充實內部保留以強化未來事業發展及經營體質的同時，以持續穩定配息為基本方針。原則上每年進行一次期末配息，2025年12月期實績為每股7日圓（第2季末0日圓、期末7日圓），2026年12月期預估為每股11日圓（第2季末0日圓、期末11日圓）。
ESG
以人力資本經營為核心推動ESG。提出「個人精進」「可長期工作之環境」「全組織育才文化」「多元化團隊」四大方針，並以自訂指標「人力企業價值（正職員工人數×每人平均營收×平均任職年數）」管理推進進度。2025年12月期人力企業價值達17,881,997千日圓，創歷史新高。管理職女性比例為22.0%，男性育嬰假取得率為80.0%。氣候變遷相關之定量目標與揭露則未載明。
最新更新: 2026年3月24日