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治理
設有監查等委員會之公司。董事會由7名董事（其中3名為社外董事）組成，並設有經營戰略會議、風險與法令遵循委員會，以及內部稽核室。因常務董事CFO爆發不正匯款行為，公司正依第三方委員會之建議推動內部控制體制之重建。
風險管理
制定風險管理規程、法令遵循管理規程，透過經營戰略會議與風險・法令遵循委員會識別並評估風險。因發現CFO的不當行為，公司正推動董事會報告路線的重新檢視、強化銀行交易系統的權限管理等措施，以應對內部控制的重大缺陷。
股東回報
以每年配息兩次（中間配息・期末配息）為基本方針，在確保內部保留與綜合考量經營績效及財務狀況的基礎上實施利潤分配。2025年12月期實績為每股17.00日圓（僅中間配息）。2026年12月期配息預估尚未確定。
配息政策
在確保未來持續成長所需之內部保留的同時，綜合考量經營績效、財務狀況、事業計畫等因素後實施利潤分配。以每年進行中間配息（基準日：每年6月30日，經董事會決議）與期末配息（經股東大會決議）共兩次為基本方針。2025年12月期實績：每股17.00日圓（中間17.00日圓・期末無配息）。2026年12月期配息預估尚未確定。
ESG
重視人力資本，透過在職訓練（OJT）、全公司研習會及外部研修進行人才培育，並完善遠距工作、彈性上下班、育嬰假等制度。2025年12月期女性主管比例達48.8%（超越45%的目標），女性育嬰假取得率達100%。有關氣候變遷之量化揭露則未記載。
最新更新: 2026年5月20日