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治理
現為設置監察人會之公司（董事5名，其中社外董事2名）。預定於2026年3月27日召開之第21屆定期股東大會決議轉型為設置監察等委員會之公司，轉型後董事將增至7名（其中社外董事5名，全員為獨立董事）。已設置任意性提名報酬委員會。
風險管理
制定「風險管理規程」，由法務總務部負責彙整來自董事會、監事會及各部門的風險資訊。以代表取締役為委員長之合規委員會每年召開約2次，致力於風險之早期發現與事前防範。永續發展相關風險每月於經營會議中共享，並建立將重要性較高之風險上報董事會之機制。
股東回報
以穩定且持續的利潤回饋為基本方針，2026年12月期預估較前期增配18日圓，每股配息50日圓（期末一次性配發）。2025年12月期實績為每股配息32日圓（配息率30.2%）。庫藏股買回可依章程規定機動實施。
配息政策
在綜合考量財務狀況、經營成果及現金流量狀況的基礎上，實施對股東穩定且持續的利潤回饋方針。2025年12月期實績為每股配息32日圓（第2季末0日圓・期末32日圓），配息率30.2%。2026年12月期預估為每股配息50日圓（第2季末0日圓・期末50日圓），計劃較前期增配18日圓。無業績預估之修正。
ESG
推動以「充實人力資本」與「實現全社會的Well-being」為兩大支柱的永續發展戰略。設立由專務董事擔任委員長的永續發展委員會，並由董事會進行監督。2025年12月期實績方面，女性管理職比率達21.0%、男性育嬰假取得率達85.2%、女性育嬰假復職率達96.8%。氣候變遷議題方面尚未依循TCFD揭露框架，但已推行導入綠電、推動無紙化等相關措施。
最新更新: 2026年3月24日