NITCHITSU CO.,LTD.7021
治理
作為設置監察等委員會的公司，董事會由10名董事（其中3名為社外董事）組成。公司任意設置了指名諮詢委員會及報酬諮詢委員會，並由獨立社外董事擔任委員長，以確保董事會的獨立性與客觀性。
風險管理
在內部控制推進委員會之下設置風險管理部會（部會長：代表取締役社長），每年至少定期召開一次會議，實施跨集團風險之辨識、應對措施之建置與進度管理。審議結果將定期向董事會報告，已建構相關體制。
股東回報
在總還元性向以40％為目標的股東回饋方針下，2026年3月期的年度股利為每股35日圓（中間股利17日圓＋期末股利18日圓）。2027年3月期預計每股30日圓（中間股利15日圓＋期末股利15日圓）。配息率為35.4％。
配息政策
以總還元性向40％為目標，基本方針為在業績支撐下穩定持續配發股利。每年實施中間股利（基準日：9月30日）及期末股利共兩次。2026年3月期每股年度股利為35日圓（中間股利17日圓＋期末股利18日圓），配息率35.4％。2027年3月期預計每股年度股利為30日圓（中間股利15日圓＋期末股利15日圓），配息率預估為49.1％。內部保留資金用於既有事業及強化財務體質。
ESG
將人才定位為經營基礎的根本，推動招募多元化、在職訓練（OJT）、資格取得支援、工作方式改革（特別休假制度化、居家辦公等）。安全指標（休業傷害頻率、傷害嚴重率）已達成目標，但離職率實績為6.5％，未達5.0％的目標，公司正運用敬業度調查（Engagement Survey）致力於改善。
最新更新: 2026年6月25日