Kanadevia Corporation7004
治理
監察人會設置公司。董事會由8名董事（其中社外董事4名）組成，社外比率為50%。作為董事會的任意諮詢機構，設有指名・報酬諮詢委員會（委員長：社外董事），以確保獨立性與客觀性。並導入執行役員制度，力求監督與業務執行分離。
風險管理
由專案風險管理部針對大型接單案件實施風險提取、評估與規避對策研議。新設社長直轄之ERM室，推動集團橫向之企業風險管理（Enterprise Risk Management）。氣候變動風險依TCFD框架（多重情境）、自然相關風險依TNFD V1.0之LEAP方法進行辨識與評估。針對船用引擎等不當行為，正推動設置品質法遵委員會、強化董事會監督等再發防止對策。
股東回報
以與業績相稱的配當為方針，持續穩定實施配息。基本上以中期・期末年2次配息為原則，2025年3月期預計每股配息25日圓（配息總額4,212百萬日圓）。章程上可實施自有股份收購，但未記載有實際實施。
配息政策
以與業績相稱的方式持續且穩定地實施配息，同時致力於充實未來事業發展所需的內部保留。基本方針為中期配息與期末配息年2次。2025年3月期預計每股配息25日圓（配息總額4,212百萬日圓）。
ESG
提出2050年永續願景「使環境負荷歸零・使人們的幸福最大化」，設定碳中和、資源完全循環、永續採購等7項重大性議題。範疇1・2於2023年度實績為212.3kt-CO2eq（較2013年度削減42.6%），並已開始揭露範疇3。在人力資本方面，導入65歲退休制度、推動DE&I、取得健康經營優良法人「White 500」認證。並揭露女性新進員工錄用率（事務職達成50%）、男性育嬰假取得率94.8%等指標。同時簽署聯合國全球盟約、制定人權方針（2024年4月）、制定防止賄賂規程（2024年4月）。
最新更新: 2026年6月22日