治理
為設有監察人會之公司（董事7名，其中社外董事3名），採用執行董事制度，並設有提名諮詢委員會及薪酬諮詢委員會作為董事會之諮詢機構。董事會每年召開24次，全體成員出席率維持100%。
風險管理
根據風險管理基本方針，設置風險管理委員會，統籌管理集團整體風險。該委員會每年兩次向董事會及經營委員會報告，並與資訊安全、環境、法令遵循各委員會協作，完善相關體制。
股東回報
以長期安定配當為基本方針，2026年3月期普通股實施每股20日圓（以資本剩餘金為配息來源）的期末配息（配息率18.8%）。2027年3月期預計每股配發25日圓。A種類股實施每股55,000日圓、B種類股實施每股15,514日圓70錢的配息。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，並在兼顧收益與內部保留之平衡下致力於維持穩定配息。2026年3月期普通股期末配息為每股20日圓（以資本剩餘金為配息來源，配息總額493百萬日圓，配息率18.8%）。2027年3月期不進行第2季末配息，預計期末配息（普通股）每股25日圓。A種類股每股配發55,000日圓（總額550百萬日圓）、B種類股每股配發15,514日圓70錢（總額46百萬日圓）（皆以資本剩餘金為配息來源）。另，A種類股預計於2026年6月29日全數收購並註銷。
ESG
企業理念「環境と人にやさしい技術への貢獻」のもと、2022年にTCFD賛同を表明し1.5℃・4℃シナリオ分析を実施。2030年度にScope1・2排出量を国內46%・海外平均29%削減（2013年度比）、2050年碳中和を目標とし、国內CO₂排出量は2025年度に2013年度比約33%削減を達成。人的資本面ではDE&I推進委員會設置、男性育嬰假取得率80.6%（目標80%以上達成）、中核人才女性比率は2020年度末比2.3倍と目標を超過達成。一方、從業人員滿意度指數3.3（目標3.5）・障礙者雇用比率2.1%（目標2.7%）は未達であり継続的改善が課題。
最新更新: 2026年6月25日