治理
作為設置監察等委員會之公司，強化董事會的監督機能。社外董事比率超過半數（56%），女性董事比率達30%，並設有任意性質的指名委員會與報酬委員會。董事會每年召開15次，全員出席率達100%。
風險管理
以內部控制委員會為核心，運營集團風險管理系統。氣候變化風險由負責安全環境的執行董事擔任負責人，透過合規部會及風險管理部會進行管理。人力資本風險亦納入該系統統一管理，並透過制定BCP（業務持續計畫）確保供應鏈的持續性。
股東回報
將配當定位為股東回饋之首要手段，以配當性向30％、DOE3.5％為目標指標。2026年3月期之年度配息為90日圓（中間45日圓・期末45日圓），配息總額11,240百萬日圓，配當性向76.0％，DOE3.8％。2027年3月期亦預計配發年度90日圓。庫藏股買回亦以提升資本效率為目的，視需要實施。
配息政策
以實現配當性向30％及股東權益報酬率（DOE）3.5％為目標，透過提升每股盈餘，致力於配息之穩定增加。綜合考量業績與財務健全性，每年實施中間・期末共兩次配息。2026年3月期年度配息90日圓（配當性向76.0％，DOE3.8％），2027年3月期亦預計配發年度90日圓。
ESG
氣候變遷對應方面，公司贊同TCFD倡議，設定目標於2030年度前將Scope1+2排放量較2020年度削減42%，於2040年度前將再生能源導入率提升至100%，並於2050年度達成碳中和。已取得SBTi近期目標（Near-Term Target）認證。人力資本方面，將「HR幸福感（Well-being）」列為經營指標，女性管理職比率達7.7%（2030年度目標為10%以上），男性育嬰假取得率達83%，新進大學畢業女性員工錄取率達30.8%。已建立由永續發展委員會（每年召開4次）向董事會報告之機制。
最新更新: 2026年6月23日