CASIO COMPUTER CO.,LTD.6952
治理
設有監察等委員會的公司（2019年轉制）。2025年度董事會由8名成員組成（社外董事4名，社外比率50%），每年召開15次會議。設有任意性質的指名委員會與薪酬委員會，兩者委員長均由社外董事擔任。2026年6月股東大會後，預計董事人數將擴充至9名，社外比率提升至56%。
風險管理
內部控制委員會統籌集團橫向的風險、危機管理、法規遵循及資訊安全事務。永續發展推進部門負責識別及評估氣候變遷等風險與機會,經永續發展委員會審議後向董事會報告,並已建立相關體制。內部稽核部門（6名）每月與審計等委員會保持聯繫,以確保內部控制的有效性。
股東回報
以維持穩定配當為基本方針，2026年3月期中間及期末各配發22円50錢（年間45円），配息率為56.2%。作為後續事項，已決議實施庫藏股買回（上限6,000千股、10,000百萬日圓）及銷除。
配息政策
以維持穩定配當為基本方針，綜合考量利益水準、財務狀況、配息率、未來事業發展及業績展望後進行成果分配。每年實施中間配息及期末配息共2次。2026年3月期中間配息22円50錢、期末配息22円50錢（年間45円），配息總額10,191百萬日圓，配息率56.2%。2027年3月期的配息預估金額尚未確定。
ESG
依循TCFD框架揭露氣候變遷情境分析，已取得SBTi認證，目標於2030年度前將Scope1+2排放量較2018年度削減38%，Scope3則削減30%。人力資本方面，以自律人才培育、強化管理能力、健康經營三大軸心設定KPI，並公布管理職女性比例8.3%、男性育嬰假取得率95.7%等實績。連續三年獲認證為健康經營優良法人「White 500」。以2010年簽署聯合國全球盟約（UN Global Compact）及ISO26000為基礎，推動永續經營。
最新更新: 2026年6月25日