治理
監察人設置公司。董事會由9名董事（其中社外董事4名，社外比例約44%）與4名監察人（其中社外監察人2名）組成。為區分業務執行與監督職能，董事長、社長已改採執行董事制，並設置由社外董事擔任委員長之人事委員會・薪酬委員會。董事會於第79期召開17次。
風險管理
由社長擔任委員長的CSR委員會統籌整個集團的風險管理，並與資訊安全、出口管制、BCP、危機管理、安全衛生等各專門委員會協作。已建立將委員會審議結果向董事會及監事會報告的體制。氣候變遷風險由零碳推進委員會進行識別與評估，並經CSR委員會向董事會報告。
股東回報
以目標配當率30％為準，持續維持穩定配息。2026年3月期中間配息53日圓、期末配息79日圓（全年132日圓），較上期增配，配息總額6,614百萬日圓、配息率30.5％。另實施12,770百萬日圓的自有股份收購。2027年3月期預估全年配息132日圓（中間、期末各66日圓）。
配息政策
以改善財務結構與強化企業體質為努力方向，秉持長期觀點，持續實施穩定配息為基本方針。每年實施中間配息與期末配息共2次。以目標配息率30％為準，為提升資本效率並實現企業價值的持續成長而強化股東回饋，同時目前仍以更重視面向成長的策略性投資為方針。2026年3月期：中間配息53日圓、期末配息79日圓（全年合計132日圓），配息總額6,614百萬日圓，配息率30.5％，淨資產配息率4.7％。2027年3月期預估：中間配息66日圓、期末配息66日圓（全年合計132日圓），配息率30.5％。
ESG
依循TCFD架構實施氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃），設定至2030年度將Scope1+2排放量較2021年度削減38%的目標（2024年度實績：11,841tCO₂）。目標於2026年度取得SBT認證。在人力資本方面，揭露男性育嬰假取得率88.0%、女性主管比例6.3%。已建立由CSR委員會每季審議永續相關風險與機會，並向董事會報告的機制。
最新更新: 2026年6月23日